劳务派遣工（Labor Dispatch）指的是劳动者与用工单位签订劳动合同，但实际上被派遣到其他单位工作的现象。这种形式的员工被称为劳务派遣工。劳务派遣工既不属于派遣单位的员工，也不属于接受派遣的单位的员工，而是由劳务派遣单位招募、培训和管理的一种特殊的劳动关系。
劳务派遣工的合法性在中国是存在争议的，在我国现行劳动法中，有关劳务派遣的规定比较模糊。部分人认为劳务派遣违背了劳动法的精神，对员工权益造成了不公平的待遇；而另一些人则认为劳务派遣工具有灵活性和高效性，为企业提供了更大的用工弹性。
无论如何，对于劳务派遣工来说，保障其合法权益是非常重要的。劳动法规定劳务派遣单位应当与劳务派遣工签订劳动合同，并按照规定支付劳动报酬、社会保险等。此外，劳务派遣单位应当合法经营，拥有相应的资质和许可证。
在制定和完善劳动法律法规的过程中，应当充分考虑劳务派遣工的权益保护，并规范劳务派遣的行为。只有在明确规定和强化监管的情况下，劳务派遣工的权益才能得到更好的保障，劳动关系才能更加和谐稳定。
